Gia Cát Lượng, một tướng lĩnh nổi tiếng, một nhà chiến lược lỗi lạc trong lịch sử Trung Quốc. Ông đã có nhiều phương pháp, quan điểm riêng trong việc nhìn nhận, đánh giá đối phương. Cùng Kiến Thức Tổng Hợp điểm qua 7 cách nhìn người của Gia Cát Lượng đã đi vào sổ sách qua bài viết sau.
Nội dung bài viết
Hỏi đúng sai để xem xét chí hướng của đối phương
Để đánh giá phẩm chất của một người, trước hết phải xem xét nhận định của họ về các vấn đề đúng và sai. Từ đó, ta có thể đánh giá cách họ nhìn và xem xét chí hướng của họ.
Nếu một người không có khả năng phân biệt rõ đúng, sai, và mang thái độ ba phải, luôn thay đổi quan điểm theo hoàn cảnh, thì có thể gây tổn hại cho lợi ích chung trong những thời điểm quan trọng.
Vì vậy, không thể giao phó trọng trách cho những người như vậy. Kiểu người đó không có quan niệm rõ ràng về đúng sai, rất khó xác định phẩm chất và đức tính của họ.
Chỉ những người có chí hướng cao, lập trường vững chắc, và lòng rộng lượng mới có thể được cộng tác cùng.
Cách dùng người của Gia Cát Lượng – Hỏi đúng sai xem xét chí hướng đối phương
Tranh luận đến cùng, xem khả năng ứng biến
Để đánh giá năng lực ứng biến của một người, có thể áp dụng phương pháp của Gia Cát Lượng, đó là sử dụng ngôn từ công kích đối phương để xem phản ứng của họ. Gia Cát Lượng tin rằng một người biết nói, có khả năng hùng biện phải là người có tư duy linh hoạt, nhanh nhạy và hiểu rõ vấn đề nhất. Phương pháp này đơn giản nhưng rất hiệu quả trong nhiều trường hợp.
Trong xã hội hiện nay, tranh luận có thể coi là ứng dụng lớn nhất trong việc ứng dụng cách nhìn người của Gia Cát Lượng. Bằng cách đưa ra các quan điểm trái ngược nhau, người ta có thể khơi dậy đối phương để thể hiện quan điểm và lý do của mình, tiếp tục tranh luận để phơi bày mâu thuẫn giữa các quan điểm. Và để tham gia tranh luận, người ta cần có kiến thức phong phú, tư duy linh hoạt và khả năng diễn đạt logic.
Hỏi mưu lược, xem tri thức
Để kiểm tra trình độ kiến thức của người khác, có thể đưa ra một loạt các vấn đề khác nhau và yêu cầu họ đưa ra các đối sách thích hợp cho từng vấn đề đó. Điều này giúp đánh giá khả năng làm việc và hiểu biết của họ. Dù tâm địa và nhân cách có tốt tới đâu, nếu không biết làm việc, thì người đó chỉ đơn giản là “vô hại với xã hội”. Những người đã đóng góp cho xã hội phải có khả năng đưa ra gợi ý, kế hoạch để cải thiện xã hội và môi trường xung quanh.
Cách dùng người của Gia Cát Lượng – Hỏi đúng sai xem xét chí hướng đối phương
Trong xã hội hiện nay, một ví dụ điển hình của phương pháp này là quá trình trả lời phỏng vấn. Trong quá trình này, có thể thấy rằng phương pháp đưa ra câu trả lời đã được ghi chép và tồn tại từ khá lâu. Điều này chứng tỏ tính ưu việt mạnh mẽ của phương pháp thứ 3 trong 7 cách nhìn người của Gia Cát Lượng.
Dồn vào thế khó, xem dũng cảm
Trước khi đặt niềm tin vào một người, Gia Cát Lượng sẽ tạo ra các tình huống giả định và quan sát xem người đó có đủ can đảm hay không. Khi đối diện với khó khăn và nguy hiểm, dũng cảm hay không dũng cảm của họ sẽ hiện rõ.
Việc làm một việc tốt chỉ đòi hỏi vượt qua một khó khăn thì hầu hết mọi người đều có thể thành công. Tuy nhiên, khi phải đương đầu với mười khó khăn, số người thành công sẽ giảm đi đáng kể. Và nếu đối mặt với hàng trăm khó khăn, người thành công sẽ trở nên hiếm hoi.
Cách dùng người của gia cát lượng – Kiến Thức Tổng Hợp
Vì vậy, những tài năng thực sự chỉ xuất hiện sau khi trải qua nhiều khó khăn và rèn luyện, khi họ thể hiện bản chất thật của mình. Điều này tương tự như câu nói của nhà triết học nổi tiếng người Đức Friedrich Wilhelm Nietzsche: “Chỉ những người trải qua khó khăn của địa ngục mới có sức mạnh để xây dựng thiên đàng”.
Mời rượu, xem ngôn từ và tính tình
Bản chất thật của con người thường được ẩn giấu sâu bên trong, dù là vô tình hay cố ý. Trong những khoảnh khắc như vậy, có thể sử dụng rượu để giúp đối phương mở lòng, để họ “tuôn ra” phiên bản chân thực nhất của bản thân.
Những người tầm thường, sau khi uống rượu, thường có thể nói những lời tục tĩu và trở nên mất lý trí, thậm chí gây ra rắc rối. Tuy nhiên, những người biết kiềm chế bản thân, đôi khi trong những tình huống như vậy, sẽ bộc lộ những cảm xúc sâu thẳm trong lòng, có thể là nói về lý tưởng, hoặc chia sẻ về những khó khăn và trở ngại mà họ đã và đang trải qua.
Cho lợi ích, xem sự liêm khiết
7 cách nhìn người của Gia Cát Lượng nhìn thấu tâm can đối phương
Bằng cách quan sát thái độ của đối phương khi được trao cho một chức quan hay lợi ích, có thể xác định được sự trung thực và liêm khiết của họ. Gia Cát Lượng tin rằng những người trung thực và liêm khiết thường có những đặc điểm sau: trung thành với dân và quốc gia, luôn hành động công bằng và liêm khiết, chú trọng đến việc quan sát khổ cực của nhân dân, quan tâm đến việc tiết kiệm, không ám ảnh bởi sự sung sướng và hưởng thụ rượu chè, và tuân thủ kỷ luật.
Những người liêm khiết và thanh cao sẽ không bao giờ tận hưởng những số tiền không công bằng. Như cuốn sách “Mạnh Tử” đã viết: “Bất nghĩa nhi phú thư quý, vu ngã như phù vân” – số tiền không công bằng, dù có lớn đến đâu thì sẽ không thể tránh khỏi việc cạn kiệt.
Ngược lại, nếu bạn kiếm được lợi nhuận từ công việc đúng đắn và sự trung thực của chính mình, bạn có thể tận hưởng nó trong thời gian dài.
Giao việc, xem chữ tín
Giao việc, xem chữ tín – Cách nhìn người của Gia Cát Lượng
Khi bạn yêu cầu đối phương làm một công việc, bạn có thể quan sát xem họ có thể thực hiện như đã hứa hay không. Khả năng của một người để xây dựng một vị trí vững chắc trong xã hội phụ thuộc vào việc anh ta có giữ “chữ tín” hay không.
Nếu một người đã hứa nhưng không thể thực hiện được, tuy nhiên họ lại thành thật xin lỗi người khác và đôi khi đề nghị những việc mà họ có thể làm tốt, thì dù đã thất hứa, họ vẫn cho thấy phẩm chất của mình.
Qua bài viết là 7 cách nhìn người của Gia Cát Lượng mà Kiến Thức Tổng Hợp muốn chia sẻ đến bạn. Bạn ấn tượng với bí kíp nhìn người nào được lưu truyền nhiều đời này không?
